PolieCo ottiene la certificazione per la parità di genere con il supporto di ICDQ
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ICDQ, ente di certificazione leader in Italia, ha contribuito al raggiungimento di un importante traguardo da parte del Consorzio PolieCo: la certificazione per la parità di genere. PolieCo si posiziona così tra i primi consorzi in Italia ad ottenere questo prestigioso riconoscimento, a conferma del suo impegno costante nella creazione di un ambiente di lavoro inclusivo, equo e rispettoso delle diversità.
La certificazione, rilasciata da ICDQ dopo un rigoroso processo di audit, testimonia l’impegno concreto di PolieCo nel promuovere l’uguaglianza di genere a tutti i livelli aziendali. Attraverso politiche interne volte a garantire pari opportunità di carriera, equità salariale e un equilibrato work-life balance, PolieCo si distingue per la sua attenzione al benessere e alla crescita professionale di tutti i dipendenti, senza distinzione di genere.
“Siamo orgogliosi di aver supportato PolieCo in questo percorso di eccellenza”, ha dichiarato Cosimo Pellegrino. “La certificazione per la parità di genere rappresenta un importante passo avanti nella costruzione di una società più equa e inclusiva, e siamo certi che PolieCo continuerà a essere un esempio virtuoso per altre organizzazioni”.
Claudia Salvestrini, Direttore Generale di PolieCo, ha commentato: “La parità di genere e l’equità salariale non sono solo un dovere, ma una scelta strategica che ci consente di crescere e innovare. Un ambiente inclusivo è la base per il successo e il benessere di tutti i nostri dipendenti”.
PolieCo ha implementato diverse iniziative concrete per raggiungere questo obiettivo, tra cui:
- Processi di selezione e assunzione equi e trasparenti: garantendo pari opportunità a tutti i candidati, indipendentemente dal genere.
- Percorsi di sviluppo meritocratici: offrendo a tutti i dipendenti le stesse possibilità di crescita professionale, basate esclusivamente sul merito e sulle competenze.
- Politiche retributive trasparenti: assicurando equità salariale a tutti i livelli aziendali.
- Supporto al work-life balance e alla genitorialità: attraverso misure concrete che facilitano la conciliazione tra vita privata e lavoro.
- Prevenzione di molestie e discriminazioni: attraverso la creazione di un ambiente di lavoro sicuro e rispettoso per tutti.
PolieCo si impegna inoltre a sensibilizzare i propri stakeholder, clienti e fornitori sull’importanza dell’inclusione e dell’uguaglianza, promuovendo una cultura aziendale basata sul rispetto e sulla valorizzazione delle diversità.
Questo importante traguardo rappresenta un ulteriore passo avanti nel percorso di PolieCo verso un futuro in cui la parità di genere sia un valore fondamentale, leva di sviluppo e innovazione per l’intera organizzazione.
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