La parità di genere non è più solo un imperativo etico, ma si configura come un vero e proprio motore di crescita e innovazione. Riconoscendo questa fondamentale importanza, l’Italia ha introdotto la norma UNI/PdR 125:2022 “Parità di Genere”, un sistema di gestione che guida le organizzazioni verso una cultura del lavoro più inclusiva ed equa.

Questa norma innovativa definisce un quadro di riferimento chiaro e misurabile per affrontare le disparità di genere all’interno delle aziende. Attraverso l’analisi di sei aree chiave di valutazione, la UNI/PdR 125:2022 offre una bussola per il cambiamento:

1. Cultura e Strategia: Come i valori aziendali e le strategie di leadership integrano la parità di genere.
2. Governance: Il ruolo degli organi di governo nel promuovere l’equità di genere.
3. Processi HR: Dalle assunzioni alla gestione delle carriere, come garantire pari opportunità.
4. Opportunità di Crescita: Percorsi di sviluppo professionale equi per tutti i talenti.
5. Inclusione delle Donne in Azienda, Parità Salariale: Azioni concrete per favorire la partecipazione femminile e garantire retribuzioni eque a parità di mansioni.
6. Tutela della Genitorialità e Conciliazione Vita-Lavoro: Misure per supportare la maternità, la paternità e l’equilibrio tra vita professionale e personale.

Per ogni area, la norma prevede una serie di indicatori chiave di prestazione (KPI) che permettono alle aziende di monitorare i propri progressi, identificare le aree di miglioramento e rendere il cambiamento un processo tangibile e misurabile. La scalabilità del sistema consente la sua applicazione efficace dalle micro-organizzazioni fino alle grandi multinazionali.

La Certificazione di Genere e le Opportunità del PNRR

Il Piano Nazionale di Ripresa e Resilienza (PNRR) riconosce la certificazione di genere come uno strumento fondamentale per promuovere le pari opportunità e l’inclusione nel mondo del lavoro. La norma UNI/PdR 125:2022, supportata da specifiche disposizioni legislative, offre alle aziende l’opportunità di dimostrare concretamente il proprio impegno verso la parità di genere, aprendo potenzialmente la strada a benefici e incentivi previsti dal piano. L’adozione di politiche orientate alla parità di genere è sempre più un elemento distintivo e valorizzato nel contesto socioeconomico attuale.

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