Certificazione Parità di Genere UNI/PdR 125:2022: Un’opportunità concreta per le imprese grazie agli incentivi del PNRR

Il Piano Nazionale di Ripresa e Resilienza (PNRR) ha introdotto una serie di misure volte a promuovere l’uguaglianza di genere nel mondo del lavoro. Tra queste, la certificazione di genere si pone come uno strumento chiave per incentivare le imprese ad adottare politiche concrete per ridurre il divario di genere.

Perché la certificazione di genere è importante?

La certificazione di genere, basata sulla norma UNI/PdR 125:2022, non è solo un riconoscimento formale, ma un vero e proprio percorso di cambiamento culturale e organizzativo. Le imprese che scelgono di certificarsi si impegnano a valutare e migliorare le proprie pratiche in sei aree chiave:

1. Cultura e strategia
2. Governance
3. Processi HR
4. Opportunità di crescita
5. Inclusione e parità salariale
6. Tutela della genitorialità e conciliazione vita-lavoro

Attraverso l’adozione di specifici indicatori (KPI), le imprese possono misurare i propri progressi e dimostrare il loro impegno concreto verso la parità di genere.

Quali sono gli incentivi previsti dal PNRR?

Il PNRR prevede una serie di incentivi per le imprese che scelgono di certificarsi:

• Vantaggi negli appalti pubblici: La certificazione di genere può diventare un requisito premiale nei bandi di gara, offrendo alle imprese certificate un vantaggio competitivo.
• Agevolazioni fiscali: Sono previsti sgravi fiscali per le imprese che ottengono la certificazione, riducendo il costo dell’investimento.
• Supporto alle PMI: Il Dipartimento per le Pari Opportunità metterà a disposizione fondi del PNRR per accompagnare le piccole e medie imprese nel percorso di certificazione.

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