DpR UNI 125:2022 Certificazione sulla parità di genere

La Gender Equality o Parità di Genere è uno degli obiettivi fissati dall’ONU per lo sviluppo sostenibile. E’ un dato di fatto che i sostanziali incrementi in termini di innovazione, profitti e capacità di gestione dei processi decisionali, appartengono a tutte quelle aziende che utilizzano un modello di lavoro incentrato sull’inclusione. A partire dal 1° Marzo 2022 vige l’obbligo di redigere annualmente un rapporto sull’inclusività e sulla parità di genere all’interno dei propri processi produttivi e decisionali al fine di attuare e garantire la sensibilizzazione su una tematica che non deve essere più messa in secondo piano. Alla legge 162 del Novembre 2021 che anticipava “l’obbligo di redazione di un rapporto sulla situazione di impiego di personale maschile e femminile, per tutte le aziende pubbliche e private con più di 50 dipendenti”, si è aggiunta la pubblicazione delle linee guida da seguire per l’allineamento delle politiche aziendali al tema della parità di genere, con il PdR UNI 125:2022 che definisce il percorso che le aziende devono seguire per certificarsi. La correlazione tra PdR 125:2022 e ISO 30145 è evidente perchè la prima riprende sostanzialmente gli stessi contenuti della ISO 30145, con un occhio di riguardo alla tematica della parità di genere. La certificazione UNI 125:2022 si integra perfettamente con i sistemi di gestione incentrati sulla qualità, pertanto ne eredita le procedure di conseguimento e durata. Durata triennale con sorveglianze annuali utili a monitorare l’efficacia del sistema e fornire spunti per eventuali e possibili miglioramenti.