UNI/PdR 192:2026 – Sistema di Gestione per la Conciliazione Vita-Lavoro | ICDQ
ICDQ è l’organismo di certificazione accreditato per la UNI/PdR 192:2026, la prassi di riferimento nazionale focalizzata sul Sistema di Gestione per la conciliazione tra vita familiare e lavoro e il benessere delle famiglie.
In un contesto lavorativo e sociale profondamente segnato da nuove esigenze di flessibilità, carichi di cura e genitorialità, adottare questo standard significa superare le iniziative di welfare estemporanee per dotarsi di un modello organizzativo strutturato. ICDQ offre un percorso di audit indipendente e rigoroso, pensato per le aziende che vogliono certificare il proprio impegno concreto verso l’equilibrio tra tempi di vita e professionali dei dipendenti.
Che cos’è la norma UNI/PdR 192:2026
La prassi UNI/PdR 192:2026 definisce i requisiti e le raccomandazioni per le organizzazioni che implementano politiche volte a favorire la conciliazione tra vita familiare e lavoro, promuovendo il benessere organizzativo e le pari opportunità.
Questo quadro normativo fornisce alle aziende linee guida operative per:
- Strutturare politiche di welfare integrate che supportino concretamente la genitorialità (maternità e paternità).
- Gestire in modo sostenibile i carichi di cura familiari e il supporto ai caregiver.
- Introdurre forme di flessibilità organizzativa che migliorino il clima interno e prevengano lo stress lavoro-correlato.
La certificazione è applicabile su base volontaria a qualsiasi organizzazione — pubblica, privata o del terzo settore, indipendentemente dalle dimensioni.
Aree di valutazione, KPI e metodo di controllo
Per rilasciare una certificazione di conformità solida e trasparente, i nostri audit verificano l’applicazione dei controlli e l’andamento degli indicatori chiave previsti dallo standard, strutturati su diverse aree di impatto aziendale.
Durante la verifica ispettiva, i nostri auditor esaminano i KPI quantitativi e qualitativi adottati dall’azienda per misurare i progressi nel tempo, garantendo un monitoraggio periodico orientato al miglioramento continuo.
Sgravi contributivi, vantaggi e integrazione con la PdR 125:2022
Ottenere la certificazione UNI/PdR 192 non rappresenta soltanto un traguardo etico e reputazionale, ma offre alle imprese importanti benefici economici e strategici.
La norma nasce in forte coerenza con la UNI/PdR 125:2022 sulla Parità di Genere, completandone l’efficacia sul fronte del welfare e del sostegno alla famiglia:
- Esoneri e sgravi contributivi: l’accesso a specifici benefici fiscali e sgravi dedicati alle aziende virtuose che investono nel benessere familiare.
- Attrazione e retention dei talenti: posizionare l’azienda come family friendly, aumentando l’attrattività sul mercato del lavoro.
- Rafforzamento dei modelli ESG: integrare la sostenibilità sociale all’interno della governance aziendale con un riconoscimento ufficiale di parte terza.
Vuoi promuovere una cultura aziendale realmente attenta al benessere e alla conciliazione vita-lavoro? Contattaci oggi stesso per richiedere un preventivo per la certificazione UNI/PdR 192:2026.