PdR 125 Evolution

PdR 180 e ISO 53800 cambiano le regole della parità di genere.

UNI/PdR 125 è lo schema italiano che trasforma la parità di genere da dichiarazione in sistema di gestione certificato. Struttura la governance aziendale introducendo KPI precisi: equità retributiva, accesso alle responsabilità, presenza nei processi decisionali, crescita professionale e cultura interna.

Oggi sappiamo che non basta riconoscere il talento femminile – serve un’organizzazione che non lo disperda, con audit indipendente per validare i progressi. Funziona su un ciclo PDCA adattato: policy dedicate, monitoraggio dati HR (gap salariali calcolati per categoria, quote minime in ruoli chiave), formazione su bias e report annuali.

Il certificato arriva dopo verifica di terza parte accreditata, con validità triennale e sorveglianze, applicabile a imprese di ogni dimensione.

Ma ci sono delle metodologie per “testare” l’efficacia del sistema PdR125?

UNI/PdR 180:2026 L’impatto di genere e Pubblica Amministrazione

UNI/PdR 180 va oltre la struttura: definisce una metodologia per valutare l’impatto concreto delle decisioni aziendali sulla parità. Analizza ex ante cosa produrrà una scelta (es. un piano di assunzioni o investimenti), monitora in corso d’opera e misura ex post gli effetti con dati oggettivi – retention femminile, variazioni di gap retributivo, beneficiari per genere. Integra la prospettiva di genere nella programmazione strategica, senza rilasciare un certificato di sistema ma un’attestazione per dimostrare l’efficacia delle politiche dell’organizzazione. È data-driven pura: collega budgeting a outcomes misurabili, migliorando reputazione e attrattività per talenti e investitori.

ISO 53800:2024 Linee guida per la promozione e l’attuazione della parità di genere e dell’empowerment femminile.

ISO 53800 completa il quadro con un approccio internazionale, focalizzato sul valore della donna in azienda. Fornisce linee guida per integrare la parità nei sistemi di gestione esistenti (pensate a ISO 9001 o 14001), valutando la maturità organizzativa tramite audit. Affronta accesso equo, equità salariale, decisioni paritarie e cultura anti-ostacolo al talento femminile. Non è casuale: l’organizzazione deve essere progettata per far crescere quel valore, con scala di maturità da base (politiche dichiarative) ad avanzata (KPI strategici integrati).

Ma quindi adesso la vera domanda è, qual è la migliore???

PdR 180 o ISO 53800? La forza è nella complementarietà con PdR 125

PdR 180 eccelle nell’analisi concreta degli impatti (ex ante/ex post su decisioni specifiche), ideale per validare effetti misurabili.

ISO 53800 rappresenta un’azione oggettiva focalizzata all’integrazione strategica globale (maturità su sistemi gestione).

Nessuna è “migliore” – insieme a PdR 125 creano un ecosistema completo: certificazione strutturale (125) + impatti data-driven (180) + scalabilità internazionale (53800). Il trio massimizza compliance UE/ESG e ROI su diversità.

ICDQ affianca le organizzazioni in questo percorso, offrendo competenze trasversali e supporto tecnico nei diversi ambiti della certificazione. I nostri uffici sono a disposizione per fornire informazioni, chiarimenti e per aiutare ogni azienda a individuare il percorso più adatto alle proprie esigenze, dimensioni e obiettivi.

Come ottenere e scaricare la norma — accesso ufficiale

Per scaricare la UNI/PdR 125:2022 ufficiale è possibile accedere al catalogo del UNI — Ente Italiano di Normazione — dove la prassi è resa disponibile gratuitamente tramite form. UNI – Ente Italiano di Normazione

In particolare, la pagina ufficiale consente di ricevere via e‑mail il documento completo o le FAQ ufficiali aggiornate per attivare il percorso di certificazione. UNI – Ente Italiano di Normazione